第(3/3)页 最关键的是，现在是九月，即便说，张硕的这笔资金是来自萌芽集团的分红，似乎也好像说不过去。 高级副总裁顾铭章主管智能制造与服务事业部，副总裁鹿琦主管互联网事业部，副总裁吕凯主管投融资与金融服务事业部。 简单说就是—— “其实不仅是星云科技，集团旗下的其他子公司，也都鼓励去海外抢夺人才，去跟薇软、平果这样的海外巨头正面交锋。” 吕凯自然是同意的，对他来说，投资基金是多多益善。 至于说快递员、外卖员、保洁、保安、前台、电子厂工人等岗位，则并不在每年的秋招计划当中，基本都是走社招渠道，人员流动性也很大。 张硕准备在集团组织架构上，再做一次调整跟优化。 “单靠负责某一块业务的副总裁来对点管理，已经是力不从心。” 正好借机了解一下这两个行业的发展现状，免得到时候真想下场的时候，却是两眼一抹黑，什么都不懂。 “除了这三项二期基金，萌芽投资可以考虑说，再设立一支投资基金，主要投资方向是现代农业育种、生物制药等前沿领域。” 而事实上，半导体产业的上游原材料，不仅仅是晶圆，像光刻胶、键合引线、模压树脂及引线框架等都是非常重要的材料。 至于说三大业务部门的负责人，也是非常清晰明确的。 同样是一家商业航天公司，星云科技如果在华夏跟华夏航天抢夺人才，凭借优渥的薪资待遇，以及萌芽的金字招牌，绝对是不落下风的。 相比之下，像青橙集团、拼夕夕集团、青禾科技、青鸟互娱，集团技术中心等跟互联网业务相关的岗位，则更倾向于本科毕业生。 即便是组建了常态化的业务部门，集团总部主管的副总裁，跟下属子公司总裁之间的“明争暗斗”，仍旧会贯穿始终。 野心更大的萌芽集团，没理由落后于华威。 鹿琦要能拿捏得住赵晓虎、曹严华等“地方诸侯”。 可谓是内卷到了极致。 怎么能不让陈露震惊。 前提是—— “一，一百五十亿？” 这关乎人才规划。 在这些材料领域，东瀛的企业都在全球占有很高的份额。 当天下班之后。 张硕的野心却是很大。 “你这么说，我压力好大。” 吕凯选在这个时候提出设立二期投资基金，显然也是有备而来，就是瞅准了萌芽账上躺着的那两百亿现金。 这事也只能是鹿琦来主持。 如果说有，那就是常态化的业务部门组建之后，鹿琦对于集团互联网业务将拥有更大的话语权，对下辖子公司的管理也更加的名正言顺。 奈何集团人资总监伍佘元，已经被张硕派到纷兰坐镇，负责趁着薇软收购诺基亚手机业务的大好良机，疯狂挖薇软的墙脚。 再说回星云科技。 所以说，张硕宁愿星云科技费更高的代价，去海外抢夺优秀人才，为星云科技所用，也不要在华夏本土跟华夏航天争夺人才。 “明白了。” 东瀛的一家公司，甚至可以生产 13 个 9 纯度的晶圆。 青橙集团、青云数据已经独立运营，青禾科技、青鸟互娱的商业模式又都非常成熟，赵晓虎、曹严华两位总裁基本就能掌控大局。 “智能制造与服务事业部，负责在集团层面协调所有跟手机、电动汽车、半导体、商业航天以及硬件服务相关的业务。” 哪怕说，陈露这两年已经算是见过世面了，可对于张硕一口气拿出一百五十亿的个人资金，还是非常的震惊。 因此，原时空19 年东瀛限制向高丽出口三种半导体核心原料，即含氟聚酰亚胺、高纯度氟化氢、光阻剂时，曾经一度让叁星无以为继。 最早组建，同时也是规模最大的华夏微电子，主要从事的是光刻机研发，准备啃下最难啃，也是最关键的一块骨头。 相比去年，在招聘人数上并没有出现大规模的增加。 像原时空的华威，每年举行总结表彰大会，流程可能长达一两个小时，因为要表彰的团队来自全球各地。 问题是。 讨论完秋招的事，吕凯接着汇报了一下集团的投资情况。 但事实就是，同样是作为轮值总裁，吕凯、鹿琦两人在集团的地位出现了一定的失衡，在集团内部也引发了一些讨论。 在他的印象中，张硕这个大老板应该是对星云科技寄予厚望才是，怎么突然提出这么一个奇怪要求？ 这也不像是大老板的行事风格啊。 吕凯不一样。 “再有一个，关于半导体基金二期，我希望说，能够将更多的投资机会，向半导体材料领域倾斜。”张硕提出另外一个要求。 也是足以影响全球半导体产业格局。 而且，以萌芽集团如今的规模，以及在海外市场开拓上取得的成就，也有重用五湖四海人才的胸襟跟格局。 这就又为张硕蒙上了一层神秘面纱。 而在华夏，萌芽集团，包括集团旗下的各家子公司，已经成了应届毕业生最理想的择业目标之一。 陈露也是实话实话，她怎么也没想到，会有跟猩红资本抗衡的一天。 想想就很梦幻！ “有压力是好事，压力就是动力，对吧？” “那您得允许我，经常向学弟伱取经，否则我可做不来。”陈露说着，立即化身美女蛇，又要跟张硕打扑克。 这取经——它正经吗？ (本章完) 第(3/3)页