第(3/3)页 按照计划，萌芽集团总部将首先设立一个员工持股平台，即春芽基金，由春芽基金代表全体员工，行使股东权益。 这倒是大实话。 “好。” 顾铭章笑着解释：“不过泰机电决定在江夏建厂有两个条件，一是稻穗集团要跟泰机电共同出资，而且出资份额要在25%以上。” “萌芽这次的员工持股计划，看上去很唬人，其实还蛮鸡贼的，需要认购不说，还拿的是子公司的股份。” “一个好消息，在稻穗集团执行副总裁梁崧的游说之下，泰机电已经初步决定，要在江夏投资建设一条28纳米先进制程的晶圆代工生产线。” “就是，别说是像青橙集团这样的集团子公司，就是萌芽随便拿出一家二级子公司，像汽车网、图巴兔、虾咪音乐之类的，都足够让人流口水了。” 手头并没有钱。 所谓相同的价格，就是现在承诺的一万块一股。 芒果集团总裁唐享，专程赶到滨海城，准备当面向张硕汇报工作。 没理由比烂不是？ 尤其是在互联网行业，或者研发岗位，年轻人的优势其实更大，真正有能力有干劲的，都是在参加工作的头几年，就能崭露头角了。 仅现在就价值一千万。 “哦？” 也就是说。 ……… 杜青青能够获得这样的额外奖励，吕凯等人除了羡慕，也就只剩下羡慕了。好在以他们的职级跟身家，未来个人财富破亿也都是很轻松的事情。 似乎这样更亲切一些。 “另外就是，泰机电要求跟苌茳存储签署一份长期的晶圆代工合作协议，要求代工长江存储的存储芯片。” 所谓董事会的决定，其实就是张硕个人的决定。 ……… 有的供应商代表为了见唐享一面，直接就全程陪同他飞来飞去。 第二天张硕没去公司，而是一头扎进了滨海大学图书馆。 据他所知，蔡淼淼虽然是喵喵单车的ceo，但喵喵单车一直是在亏损状态，她这个ceo也就领着一份基本工资罢了。 “我再补充一点。” 不知道从什么时候开始，就连萌芽员工都喜欢叫张硕外号了。 又因为这次股权激励的对象，被限制在m1、p3级及以上的骨干员工，实际可获得股权激励的对象，将会被一下缩减到一万人以内。 “看着吧，几年之后，等到青橙集团上市，又要出现一批千万富翁，甚至是亿万富翁了，真的是羡慕不来的。” “谁还说读书无用论来着？” 那这次的股权激励计划，就会显得没有太大意义。 ……… 因而是最合适的股权激励对象。 真要这样。 “按照董事长的指示，第一期员工股权激励计划，准备拿出青橙集团15%的股份，以千亿估值的内部价格，开放给满足条件的员工自愿认购。” 张硕仍旧坚决反对华威式的员工持股，将企业创造的大部分利润，除了税收之外，只造福于少数一拨人。 “哥，你真渣！！！” 泰机电拉上稻穗集团，显然是要分摊风险。 同时还要应付无数家的供应商，圈定新的供应商名录，同时推动让供应商在魔都临海建厂，跟芒果超级工厂形成聚集效应。 由顾铭章提出。 “萌王威武！！！” 未来，像拼夕夕集团之类的公司，也可以作为股权激励对象。 属于买了就赚了的那种。 此次拿出的青橙集团15%的股份，合计就是一百五十万股。 萌芽的使命是将创造的财富，重新回馈给社会。 碰头会的第三个议题，跟半导体业务相关。 其次，用于股权激励的股份，也不会是萌芽集团的股份，而是集团下属子公司的股份，跟汽车网上市之前的操作类似。 梁崧的入职已经获得泰机电的谅解，但是后者对梁崧肯定还是心存忌惮。 “基础条件，是要在萌芽系工作满三年，同时管理岗位职级不低于m1级，技术岗位职级不低于p3级。” 过去一周，唐享可谓是萌芽系最忙的一位高管，借着芒果m1掀起的热度，几乎是跑遍了华夏所有的一二线城市。 平均每人只能认购十五股。 股权激励本身，也是为了留足优秀人才。 “集团成立已经三年，虽然通过优渥的福利体系以及员工保障体系，吸引并留住了大量优秀人才，但这毕竟不是长久之计。” “具体的，我也没有细问。” “对于没有达到工作年限，但是符合职级标准的优秀员工，集团将采取期权激励的方式。”蒋悦赶紧解释。 ……… 一干高管面面相觑，严格来讲，这个条件并不算苛刻，奈何萌芽实在是太过特殊，拢共成立也才三年。 也是没谁了。 未来如果有需要，可以再设立欧罗巴区总裁、美洲区总裁等职位。 不温不火的。 除了杜青青，张硕还想到另外一人，那就是他之前的行政秘书陈小婉，从萌芽辞职之后，回到老家开了一家酒吧。 他顶天了，也就是一个不错的执行者。 仅此而已。 好在唐享没有飘，在巨大的荣誉面前，仍旧能够保持清醒头脑。 这就很不错了。 (本章完) 第(3/3)页