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    商学院副院长，段位不在曹严华之下。

    这个时候能请来伍佘元这样的人资大佬，无疑是一种幸运。伍佘元的到来，必定能够从更高的高度，成体系地重塑萌芽系的人力资源体系。

    之前舔着个脸去迎合国外的审美需求，就为了拿个奖。

    伍佘元等于是在用华夏语境，重新解构了一遍“不作恶”。

    “确实是个大牛。”

    系统将个人资产跟公司资产切割，本身就蕴含着这一层意思在里面。

    贪婪是原罪啊。

    “就是有一个小问题，这话光明正大说出来，可能会影响到将来萌芽控股的国际化历程。你知道的，国外很多个人或者组织，其实挺忌惮这个。”

    “这不跟谷歌的企业文化一样吗？”蒋悦就很疑惑。

    萌芽也面临同样的问题。

    默默做就是。

    一栋大厦，应该还不足以打动伍佘元这样的大牛。

    “取之于民，用之于民。”张硕实话实话。

    求爷爷告奶奶找了好一大圈，这才好不容易接触到伍佘元。

    三人在这个问题上，难得快速达成一致，这就有了长期合作的基础。

    伍佘元目光微动，对张硕的认识似乎又加深了一层，但仍是不动声色，继续提问：“第三个问题，萌芽控股的经营理念是什么？”

    十年之后，华夏本身就已经站在世界舞台的中心，又何须在意外人看法？

    就像电影一样。

    张硕想想也是，采纳了蒋悦的建议，“就是可惜控股公司的人资总监还没有到位，要同时设立四家分公司，人员招聘是个难题。”

    伍佘元显然也是一位有民族情节的人。

    “其实我就是个跑腿的。”蒋悦反倒谦虚起来，“也是因为张总您的个人魅力，伍佘元才答应我，愿意来萌芽试一试，合同也只愿意签一年。”

    “那不如就将企业文化确立为’上善若水，诚信经营，和谐共赢’这三句话，张总您觉得怎么样？”伍佘元笑着提议。

    “好吧，我承认，是动用了一点点关系。”

    蒋悦笑着介绍：“伍佘元，慧谱商学院副院长，在商学院工作了六年，既精通员工培训以及培训体系建设，在行业内也有足够的人脉关系。”

    他显然很懂语言的艺术，也更懂得拿捏分寸。

    而为了说服伍佘元加入萌芽控股，私底下又做了很多工作。

    既然答应了加入萌芽控股，那伍佘元自然也就不会矫情，更不会在张硕面前摆什么架子，这是身为职业经理人的基本素养。

    “欢迎！”

    萌芽的使命之一，就是对抗资本之恶。

    有点头痛医头，脚痛医脚的意思。

    就很头疼。

    在张硕看来，国内市场本身就足够大，没必要过于倚重国际市场。

    这个张硕也没怎么犹豫，解释说道：“我希望有一天，无论国内，还是国外，都能形成这么一个共识——华夏的，就是世界的。”

    张硕从善如流，并非就一定要标榜什么。

    “一样就一样，又没说企业文化不允许一样。而且，谷歌真的做到了这一点吗？没有吧？！”张硕就很自信。

    “我正要跟你汇报，人资总监人选有进展了。”蒋悦说。

    最后只剩下一地鸡毛。

    虽然裴卫平对青橙零售已经进行过一次内部整顿，但主要针对的是暴露出来的问题，进行精确问诊。

    张硕一下就很期待，“到底是何方神圣，被你给选中了？”
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