第49章 组织架构调整-《天天撒币》


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    想要贴近年轻人,有的是路子。

    “张总您是想将萌芽控股的框架整个搭起来,还是?”蒋悦没急着回应。

    张硕笑了,“那接下来的总部职能部门搭建,我可就交给你了。人员可以从子公司抽调,也可以外招。明天,我要去一趟魔都。”

    同样很关键。

    “有问题?”

    提前堵住这个漏洞也好。

    全公司上下,

    估计也就蒋悦敢这么吐槽张硕的穿衣品味了。

    “这我也同意,关键是人和钱.”

    “张总,您就穿成这样去出差?”蒋悦面色古怪。

    “当然有问题,您现在好歹也是萌芽控股ceo,在公司还好,在外面,怎么也要注意一下个人形象吧?那也是代表公司形象。”

    青鸟互娱,总经理办公室。

    也是时候逐渐从幕后走向台前了。

    法务除了对外的法律诉讼,更重要的其实是确保公司合规经营,参与的经营活动不触碰到法律红线。

    “第二,青橙零售总部,即刻组建信息技术部,着手开发青橙app,为即将开展的外卖服务做准备。”

    调到总部,

    …………

    蒋悦自己反而露怯了,她最擅长的就是人事领域,现在却要介入公司经营的各个领域,等于是要走出舒适区。

    要么是升职,要么就是对你不满,要被调离实权部门。

    周鹏飞那边,

    已经将精卫工作室的框架搭起来了,等着张硕去验收。

    小秘书这么忠诚,有机会的话,当然要好好培养一下。

    “老板大气!”

    “我会的。”

    蒋悦笑着答应。

    她跟陈小婉的分工,大体相当于,一个是公司大管家,是大秘;一个是只为张硕一人服务的小管家,是小秘。

    很搭。

    (本章完)


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