第(1/3)页 第398章 员工持股计划启动，半导体产业布局加速！ 碰头会讨论的第一项议题，就是吕凯提议的设立区域总裁。 伴随着萌芽集团全球化战略加速启动，吕凯建议，有必要效仿其他海外大公司，在主要目标市场设立区域总裁。 最紧迫的当然就是东南亚市场。 虽然说，萌芽集团旗下已经有在香江注册的骄阳控股，承担着集团海外事业部的职责，但明显已经无法满足需求。 尤其骄阳控股总经理，还是由集团轮值总裁吕凯兼任。 而像负责整个东南亚市场开拓的，运营主体是骄阳控股（星城）有限公司，头衔仅仅只是区域公司经理。 明显是跟职责不匹配的，印在名片上也拿不出手。 如果加上区域总裁职衔，档次一下就上来了，也更有利于开展工作。 “我同意设立区域总裁，但不能一蹴而就，先设立亚洲区总裁，负责集团亚洲范围内除华夏本土之外的海外业务。” “区域总裁的职级定为m11，有必要的话，可以兼任集团副总裁。” 消息传到网上，迎来更多人的羡慕。 “好。” 这孩子。 新设立的亚洲区总裁，也该是直接向吕凯这位上司汇报工作。 “收购之后，那我也就是萌芽系员工，也能获得股权激励了呀。”蔡淼淼整个一财迷脸，实在很难想象还在上大一。 一座28纳米晶圆代工厂，投资额怎么也要两百亿上下。 理由也很简单，作为员工持股的试水之“作”，首先要是萌芽系的非核心业务，其次要有未来上市的计划。 萌芽的这次股权激励，并非全员持股，而是只针对核心骨干人才。 下午，总裁办以内部公开信的方式，公布了萌芽系第一期员工持股计划的主要框架，不出意外，在内部引起热烈讨论。 “羡慕第一批老员工，认购之后，距离财务自由近在咫尺了。” 过去一周，张硕不是在海外，就是在魔都，还真没怎么关注这件事，好奇问道：“梁崧，是怎么说服泰机电的？” 等到所有事情都暂告一段落之后，唐享不敢怠慢，赶紧来总部跟大老板见面，除了汇报过去一周的工作成果，主要还是商议后续安排。 就像电子厂工人、外卖小哥等，人都不确定能不能在萌芽系干满三年，对他们来说，相比股权激励什么的，高工资、高福利才是最实惠的。 “好嘛，又是别人家的公司，酸了，酸了。” 现在看。 张硕最终也没能兑现承诺，没有去参加酒吧的开业典礼。 萌芽成立至今，张硕都没从萌芽拿走哪怕是一块钱的股东分红。 张硕没想到，泰机电的胃口还挺大，不仅要拿下烛龙芯片的代工合同，还盯上了苌茳存储的存储芯片代工。这里面除了泰机电的商业利益考量，估计也存着排挤，或者说是限制薇晶半导体发展的意思。 “预计明年三月可以竣工，完全赶得上泰机电的28纳米晶圆代工厂，包括薇晶半导体建在庐州的40纳米晶圆代工厂。” 虽然说。 而像吕凯、顾铭章、蔡菲娟这些后续加入的高管，那就更没戏了。 但现在显然还没有这个必要。 等到四五年之后，又可以实施第二次股权激励。 之前怎么就突然变成这样了呢？ 殊不知，正是张硕这个当哥的榜样在前，才让蔡淼淼“堕落了”。 这次选定的目标，是青橙集团。 而以蔡菲娟m10的职级，预计可获得八百股的认购权，如果悉数认购，那么等到七八年之后，就是妥妥的亿万富婆了。 蒋悦做出说明之后，张硕做了补充发言：“鉴于11年初，在青橙集团组建过程当中，杜青青杜总发扬风格，接受以五百万的价格，受让其持有的0.5%的青橙零售股份。董事会决定，在这次股权激励中额外补偿给杜青青一千股。” 比如说芒果m1后续改机车型的定调。 第二项议题，则是执行副总裁蒋悦提出的员工持股计划。 别看唐享在外面有多么多么的风光，好像是什么了不起的风云人物一样，但他自己心里门儿清，大老板张硕才是芒果集团的灵魂人物。 之前张硕是极力反对员工持股的，现在蒋悦在碰头会上提出。 青橙集团的全部股份将被设定为一千万股，员工内部认购价，每股一万块，可认购股数上限由工作年限、职级、绩效等综合评定。 这也是为什么。 声望一时无二。 中午吃饭的时候，蔡淼淼贼兮兮凑了过来，小声说道：“哥，萌芽投资能不能把喵喵单车给收购了？” 眼下满足条件的，估计也就是被萌芽资本收购的第一家青橙小筑的员工，就连青鸟互娱老员工都要到月底才能达标。 不可或缺的那种。 “可以将一部分先进制程的代工合同交给泰机电。”为了稳住泰机电，将泰机电勾引到江夏，萌芽目前也只能是做出一点牺牲了。 凡是工作满三年，管理岗没有达到m1级，或者技术岗没有达到p3级的，本身就很能说明问题，要么是能力不行，要么就是不够努力。 而以青橙集团的巨大潜力，作为霉团+滴答的结合体，上市之后，市值突破一万亿，都是可以预料的事情。 很显然。 顾铭章点头记下。 萌芽系的总员工人数已经超过二十万，即便是抛开电子厂工人、外卖小哥这些不在第一批员工持股计划中的员工，总算也已经超过十万。 就是一想到，这又是四五十亿的投资，再一对比萌芽账上的流动资金，他就又有点肝疼——怎么钱就存不住呢？ 这也是行业通用做法。 好不容易攒够几十亿，眼瞅着又要守不住了。 注意。 但有一点是肯定的，那就是—— 绝对划算，也绝对的有诱惑力！ 通过实施这次的股权激励计划，加上其他一些限制条件，比如说获得股权激励之后的三年之内不准转让，基本可确保萌芽系未来五年的内部稳定。 作为一家大公司，内卷可是再正常不过。 以后再想从萌芽挖人，可就没那么容易了。 “我可以问伱借啊。” “哦” “认购的话，需要满足什么条件呢？”吕凯笑着问。 第(1/3)页